在奎屯市，如果你下属的家人正在闹离婚，这可能会让你感到烦恼和担心。但是，作为一个领导者，你的职责是确保员工的安全和福利，而不是去干预他们的婚姻问题。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：
1. 尊重员工的决定：尽管离婚是一个复杂的决定，但是员工应该得到尊重。你应该尊重他们的决定，并让他们自己决定是否要离婚。如果你试图干涉他们的决定，这可能会让员工感到受到威胁，并且可能会影响他们的士气。
2. 提供支持和帮助：如果你发现员工需要帮助，例如处理离婚过程中的法律问题或财务问题，你应该提供支持和帮助。你可以与离婚律师联系，或提供其他适当的资源，以确保员工得到适当的支持。
3. 保持中立：尽管你不想让员工离婚，但是你应该保持中立。你应该避免支持或反对他们的决定，因为这可能会影响员工的情绪和士气。你应该尊重员工的决定，并提供必要的资源和支持，以确保员工能够做出最好的决定。
4. 提供心理支持：离婚可能会对员工的心理造成负面影响。因此，你应该提供必要的心理支持，例如提供心理咨询或支持，以帮助员工处理这些困难的情况。
在处理下属家人离婚的情况时，你应该保持中立，尊重员工的决定，并提供必要的资源和支持。最重要的是，你应该提供心理支持，以确保员工能够做出最好的决定。