在图木舒克市，下属小三不忠了，是一个非常严肃的问题。作为上司，需要采取适当的步骤来处理这个问题，确保员工和公司的声誉不会受到损害。以下是一些可能有用的建议：
1. 了解情况。需要了解下属小三的情况，包括他们与伴侣的关系以及他们的行为是否违反了公司的规定或道德标准。需要收集尽可能多的信息，以便做出明智的决定。
2. 与下属沟通。如果知道下属小三的情况，应该与他们直接沟通。需要听取他们的想法和感受，并尝试解决问题。在沟通时，需要保持冷静和客观，避免情绪化的语言和行为。
3. 与伴侣联系。如果下属小三的行为违反了道德标准或公司的规定，可能需要与他们的的伴侣联系。需要了解他们的关系，以及他们的行为对他们伴侣的影响。需要与他们的伴侣建立良好的沟通渠道，以便及时解决问题。
4. 采取适当的行动。根据情况，可能需要采取适当的行动，例如提醒下属遵守公司的规定，要求他们改正行为，或者与他们的伴侣联系以解决问题。需要谨慎行事，避免采取过度措施或做出可能导致声誉受损的决定。
5. 寻求专业帮助。如果感到无法解决问题，或者担心采取的行动可能会导致声誉受损，可以考虑寻求专业帮助，例如咨询婚姻顾问或律师。他们可以提供专业建议和帮助制定适当的解决方案。
下属小三不忠是一个严肃的问题，需要采取适当的步骤来处理。需要保持冷静和客观，与下属和员工进行沟通，并采取适当的行动来解决问题。
